Wann
Auch sehr leistungsstarke Teams geraten ins Stocken, wenn Erwartungen unausgesprochen bleiben, Rollen mit unterschiedlicher Autorität verbunden sind oder Vertrauen und Wertschätzung unter Kolleg:innen fehlen. Solche Dynamiken können zu defensiver Kommunikation, Silodenken oder wiederkehrenden Spannungen führen, die Entscheidungen und Zusammenarbeit verlangsamen und letztlich die Teamleistung beeinträchtigen. Dies ist besonders wichtig, wenn ihr als Team Transformation oder kulturelle Veränderung erlebt.
Was
Ich unterstütze euch als Team dabei, die Muster zu verstehen, die eure Zusammenarbeit prägen. Gemeinsam schärfen wir, was für euch als Team funktioniert und wo ihr eine Veränderung braucht. Wir setzen eure Muster so auf, dass Vertrauen, Klarheit und Verantwortungsübernahme im gesamten Team gestärkt werden.
Wie
Wir beginnen die Beziehungsarbeit in Teams mit einem klaren Verständnis eurer Situation. Dazu führe ich Interviews mit allen beteiligten Personen bevor wir eine erste gemeinsamen Session durchführen. In dieser identifizieren wir eure wichtigsten Themen und Interventionen, die als Hilfestellung geeignet sind. Im Anschluss finden Sessions und Workshops in der Regel mit dem gesamten Team statt. Falls es für eure Situation sinnvoll ist, integrieren wir aber auch Einzelgespräche. Wir arbeiten überwiegend in Workshop-Formaten in Präsenz . Die Anzahl und Häufigkeit der Sessions und Workshops richten sich nach eurer Situation und werden gemeinsam abgestimmt. Team Dynamic Workshops sind immer individuell auf eure Situation zugeschnittene Workshops in denen wir intensiv an eurer aktuellen Themenstellung miteinander arbeiten. Inhalte und Timing werden gemeinsam abgestimmt.
